Cuatro CEOs para los que nos gustaría trabajar

Furtune de la revista Time dio a conocer a los CEOs más generosos de 2015

Licenciada en Comunicación por la FES Acatlán. Melómana, apasionada de la fotografía y le gustan los chocolates.

Publicado el:02/12/2015 05:24:59 pm

Si de altruismo hablamos, los siguientes CEOs son el claro ejemplo de ello.

Desde importantes aumentos de sueldo a sus empleados hasta programas que aseguran el crecimiento profesional de sus subordinados, son algunos de los beneficios que la publicación especializada en negocios, Furtune, de la revista Time, tomó en cuenta para dar a conocer a los CEOs más generoso de 2015.

A continuación te los presentamos:

1. Howard Schultz de Starbucks

El director ejecutivo de la cadena de café más importante del mundo no es nuevo en estas listas de filantropía y altruismo, ya que muchas veces ha sido considerado por sus ideas progresistas y por otorgar beneficios extras a sus trabajadores

Lo más destacado fue poner en marcha un programa para pagar la universidad (en su totalidad) de varios empleados.

2. Reed Hastings de Netflix

La compañía estadounidense de streaming llega a esta lista con una buena idea para mantener a su mejor talento.

Se trata de la “Licencia de paternidad”, vacaciones ilimitadas y paga a los empleados que se conviertan en padres.

"Queremos que los empleados tengan la flexibilidad y la confianza para balancear las necesidades de sus familias sin preocuparse por el trabajo o las finanzas", anunció Netflix después de dar a conocer esta licencia.

"Los padres pueden volver medio tiempo o tiempo completo. En cualquier caso les seguiremos pagando normalmente”.

Netflix cuenta con un personal de casi 2 mil personas, cantidad que busca estimular y conservar para hacer crecer su emporio.

3. Daniel Ek de Spotify

Para la famosa aplicación sueca de música también es importante incentivar el esfuerzo y talento de sus empleados.

Es por ello que, al igual que Netflix, busca retribuir a las nuevas madres o padres de la empresa con seis meses de vacaciones pagadas, y para quienes tuvieron hijos antes de que se pusiera en marcha este beneficio se les ofrece un retroactivo.

4. Jack Dorsey de Twitter

Para Jack Dorsey, CEO y fundador de Twitter, no fue fácil entrar a esta lista, ya que después de haber despedido al 8% de su planta laboral en octubre de este año, Dorsey repartió una tercera parte de sus acciones a los empleados restantes, algo así como 200 millones de dólares.

La finalidad de esta remuneración era levantar el ánimo de los empleados más destacados.