Esta es la clave en el éxito de la mujer líder

La mujer le da mucha importancia a la emocionalidad en todos los campos, tanto en lo personal como en lo profesional, según mi estudio un aspecto que ha influido en el ascenso de la mujer en la vida empresarial, es que el talento que marca la diferencia, el que buscan las organizaciones es el de aquellas personas que tienen en cuenta sus propias emociones y las de los demás y la mujer lo hace muy bien.

Cuando me invitaron a escribir para ActitudFEM acerca de la mujer, tuve 2 pensamientos y emociones encontradas, primero mucha ilusión y luego exactamente lo contrario. Llevo 12 años analizando a la mujer, hoy existe mucha literatura al respecto, lo cual me hizo pensar y preguntarme ¿cuál podría  ser el enfoque diferencial?

Desde una perspectiva masculina es complejo escribir, lo cual he complementado con hablar, entrevistar y convivir con mujeres, después de recopilar viene lo difícil, tratar de analizar y entender el comportamiento femenino, aunado al aspecto de mujer líder y mezclado con un aspecto generacional lo hace una misión muy interesante. Así empezó mi interés por lo femenino.

Para iniciar a conocernos, les puedo compartir algo de mí. Mi inspiración viene de mi casa, mi esposa, 3 hijas y después un trabajo donde el 90% de mi convivencia es con mujeres.

Pero entonces iniciemos, ¿qué es el talento femenino? Creo que esto es de la persona, talento lo tenemos todos, pero a través de mi experiencia podría decir que si existe una diferencia entre el talento femenino y masculino, hombre/mujer, somos diferentes y claramente nos complementamos.

La mujer tiene una ventaja que hoy en día es esencial en la empresa y su dirección y hablamos de que la mujer tiene mayores oportunidades de desarrollar su inteligencia emocional.

Esta inteligencia emocional es la capacidad para identificar, entender y manejar las emociones, de tal forma que ayude  a facilitar las relaciones con los demás  y la superación de obstáculo.

La mujer le da mucha importancia a la emocionalidad en todos los campos, tanto en lo personal como en lo profesional, según mi estudio un aspecto que ha influido en el ascenso de la mujer en la vida empresarial, es que el talento que marca la diferencia, el que buscan las organizaciones es el de aquellas personas que tienen en cuenta sus propias emociones y las de los demás y la mujer lo hace muy bien.

Para cerrar esta primer intervención podría comentar que la emocionalidad, en conjunto con la sensibilidad, ambas características muy femeninas deben de saberse expresar, sentir y luego que sean parte de ti, de tu formación y crecimiento profesional.

Arriésgate a sentir y luego empieza a planear porque vivimos un tiempo donde claramente la mujer está tomando decisiones propias, es más libre e iguale ante la ley y hay más oportunidades, aunque la generación que  llevó las riendas, (hoy con edades de 45 a 60 años), ya están cansadas.

La batalla ante un mundo empresarial netamente masculino gobernado aun hoy por los hombres, ha hecho que estas mujeres  estén cansadas, celosas y desconfiadas de las propias mujeres que en muchos casos frenan el desarrollo  de la generación que viene empujando.

Entonces ¿mujer líder? o ¡mujer líder! ¿Será un deseo? o ¿la promesa no cumplida? ¿Qué han tenido que dejar atrás? Y más aún: ¿Qué han tenido que sacrificar?

La diferencia de estatus entre hombre y mujer ya no tienen sentido por lo que las invito a no tener justificaciones en su crecimiento.

En la siguiente oportunidad profundizaré sobre el teme de liderazgo femenino.